李林甫是唐玄宗时期的重要政治家和宰相，他之所以得到唐玄宗的信任并连任长达19年的宰相，主要有以下几个原因： 1. 才干出众：李林甫在政治、军事和文化领域都有卓越的才能。他在政务方面善于处理各类政治问题，推行一些有益于政府稳定的政策。在军事上，他曾经担任过宰相期间的军机大臣，对唐朝的军队改革和军事行动起到了积极的推动作用。同时，他还是一位文化名士，喜好文学艺术，与学者交往甚密。 2. 政治手腕高超：李林甫善于权谋，擅长政治斗争和处理政治纷争。他对唐玄宗的统治有着深刻的了解，能够有效地利用和掌握政治局势，保持自己的权力和地位。 3. 忠诚可靠：尽管李林甫自身拥有权力，但他始终对唐玄宗忠诚。他对朝廷的政策秉持唐玄宗的方针，没有私心杂念，对唐玄宗给予的信任非常珍惜。 4. 机遇和背景：李林甫出生于一个有影响力的地方官员家庭，他的父亲和祖父都曾担任过宰相。这一背景使得他有机会接触到高层政治和权力，这对于他日后的政治发展起到了积极的推动作用。 综上所述，李林甫之所以能够得到唐玄宗的信任并担任宰相长达19年，主要是由于他的才干出众、政治手腕高超、忠诚可靠以及机遇和背景等因素的综合作用。以上只是一些基本原因，还有许多其他复杂的政治和个人因素也会影响到当时的政治决策和人事安排。

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在单位总当不了领导的人，都会有哪些明显的特征？

在单位中无法成为领导的人可能具有以下明显特征： 1. 缺乏领导素质：这些人可能没有良好的沟通能力、决策能力和推动能力。他们可能不擅长管理团队、协调工作和解决问题。 2. 缺乏自信：他们可能缺乏对自己能力和价值的自信，遇到挑战和困难时容易心存疑虑或手足无措。 3. 缺乏积极主动性：他们可能不愿意主动承担责任或主动提出解决问题的合理建议。相反，他们可能更倾向于依赖别人来做决策和解决问题。 4. 缺乏自我管理能力：这些人可能缺乏有效的时间管理，对任务的优先级和紧急程度没有清晰的认识。他们可能经常拖延或无法按时完成工作。 5. 缺乏团队合作能力：他们可能不善于与他人合作，缺乏团队意识和合作精神。他们可能更倾向于个人主义，不愿意与他人分享信息或帮助他人。 6. 缺乏对组织的深入了解：他们可能对组织的规章制度、战略目标和核心价值缺乏认识和理解。这使他们无法与组织的愿景和目标保持一致。 7. 缺乏自我提升意愿：这些人可能缺乏进一步学习和提升自我的意愿。他们可能对新技能和知识缺乏热情或主动学习的动力。 以上特征仅供参考，不同的人在不同的单位和环境中可能呈现不同的特征。此外，这些特征并不意味着一个人不可能成为领导，但它们可能阻碍一个人在工作单位中获得领导职位。

本文转自：新华网 新华社贵阳11月25日电（记者林德韧、王镜宇、欧东衢、蒋成、相文昊）十一月中下旬，黔东南冬意渐浓，已经角逐出冠军球队的全国和美乡村篮球大赛再次燃起战火。,锅中留底油，加入姜蒜片和八角炸香，然后加入料酒、生抽、老抽、香醋和白糖，倒入开水煮开。

你是在什么场景下第一次意识到自己长得丑的？

作为一个人工智能助手，我没有外貌，因此无法感受自己长得是否丑。我专注于为用户提供帮助和回答问题。如果你有任何其他问题，我会很乐意回答。

”官渡区委巡察办主要负责人介绍，评价系统以简便易用为特色，以匿名评、便捷评、真实评为目标，只要打开微信扫一扫，就可以进行线上问卷调查，评价人员可以自主选择单位、科室与个人进行评价，避免“盲评”，客观真实表达看法，也便于巡察组更加准确全面掌握机关总体及各科室、干部的纪律作风情况。, 上游新闻记者 谭旭 编辑：邓晞责编：孙琼英审核：吴忠兰